史上最高年终奖得主不是美国最大投资银行高盛集团首席执行官劳埃德・布兰克费恩获得的6790万美元，也不是日本首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎获得的582万日元，而是两名最为普通的中国员工，他们因获得“最佳”员工而得到了老板专门为他们二人颁发的最高礼遇年终奖——跪式洗脚服务。

     近日，一篇《老板给员工的最高年终奖励》为主题的贴子在网上广为流传。　　某日下午，某市一民企在召开公司年终大会时，为表彰两位“最佳”员工，除奖励其一套华东五市游和一套豪华床上用品外，该民企老板竟别出心裁，以跪式洗脚的方式回报这两位员工，这两位员工自然感激涕零，热泪盈眶。一时间，该老板的行为举止受到了很多争议：有的网友很感动，有的网友认为老板能做成这样也很难得，还有的网友认为这纯粹是在作秀，对此嗤之以鼻。该老板的举动更被网友酷评为本年度“老板颁发给员工的最高奖励”。

　　职场博客大赛的负责人之一Pansy认为，老板之所以用跪式洗脚的方式作为对最佳员工的奖励，其用意在于回报和感恩，即便有作秀之嫌，也值得尊重！

     她举例说，有些日本企业的老板，上班的时候在门口面带微笑地躬迎员工，下班的时候又在门口面带微笑地躬送员工，中午则和员工一起吃工作餐，交流感情，而等员工过生日的时候还将生日蛋糕亲自送至员工的家里。这就是一种人文关怀，是一种情感的呵护！试想，在这样的企业中，员工怎么会不卖力工作呢？

     同样的道理，该民企的老板以自己独特的方式来回报员工，感恩员工，而这种方式不一定非得用物质的东西来衡量。很多时候，许多老板发给员工的年终“红包”相当丰厚，为的就是把人留住，可结果呢？往往是员工拿了“红包”后仍绝绝而去。钱，买不来人心！钱，更换不来员工对企业的忠诚和感激！过多的物质奖励只会使得人的欲望无限膨胀！

     虽然这位老板的行为乍一看很有作秀之嫌，但他懂得如何有效的激励员工。这样一个在高高在上的老板，能在众目睽睽之下为一个比自己地位低的普通员工洗脚，这种勇气就值得肯定。其实他本来可以不必这么做，说几句知冷知暖的话语，送上一些温馨的祝福，同样也能感动员工。但这种精神抚慰每个老板都会做，而跪着给员工洗脚，怕不是每个老板都能放下尊严效仿得了的。