为防止公司机密信息和技术泄密，一些用人单位要求员工入职必须扣押学位证或毕业证。对此，求职者非常反感，可有时为了保住“饭碗”不得不委曲求全。对于公司的这种行为，劳动部门认为违反劳动法，而律师表示，对于保密的问题，劳资双方完全可以签保密协议，而不应采取极端的方式。
入职被要求扣押学位证
日前，某网上论坛出现一位求职者发出的向网友紧急求助的帖子，称其到深圳一家公司上班时，被告知要扣押学位证。帖子中称，她的学位证现已在公司办公室主任手上，她不知道该怎么办才好。
昨天，记者联系上了发出此求助帖的徐小姐。据她介绍，其刚来深圳不久，日前在求职网站上看到了深圳中×公司的招聘启事，于是她便给该公司发去了简历。第二天她便接到公司通知，要她去面试。
过了几天后，中×公司打电话给她，要她尽快去报到上班。她到公司后，办理了一些简单的入职手续，最后公司秘书提醒她，第二天上班时要记住带有关证件到公司验证。第二天，她按照公司的要求，把毕业证、学位证及身份证等原件交给了公司秘书。
当天，在下班的时候，秘书把证件交还给了她，但少了学位证。对此，秘书告诉她，学位证公司要扣押，这是公司每个员工入职的惯例，公司会打收条给她，如果有一天她离职，公司会把学位证退还给她。
这是怎么回事？由于刚来深圳，徐小姐没有什么求职经验，没有了学位证徐小姐很是着急，后来她通过打听，发现公司里的每个员工入职时都一样。“对于公司的这种做法，我觉得很突然，而且也无法接受。当初拿证件给公司以为只是例行验证，没想到是要扣押。”徐小姐说。于是在上班仅３天后，她便找借口从公司拿回学位证后离开了该公司。
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（责任编辑：城市网）