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深圳对严重违反单位规章制度但受过工伤的员工，单位能否辞退员工
网上收集 2007/11/21 10:10:20
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内 容 |
根据《劳动法》第二十五条的规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作和生产的，用人单位可以随时解除劳动合同。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第三十条、三十九条规定，劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，用人单位也可根据第二十五条的规定解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
依据以上事实和规定，该员工的行为已经严重违反你单位依法制订的规章制度， 即使该员工受过工伤，单位也可依法与其解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。 |
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法律依据 |
劳动保障相关法律、法规。 |
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数量及方式 |
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条 件 |
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申请材料 |
工作证、身份证、劳动合同、工资表等相关证明材料。 |
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申请受理机关 |
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决定机关 |
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程 序 |
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时 限 |
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证件名称及有效期限 |
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法律效力 |
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| 收 费 |
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| 年审或年检 |
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| 网上受理 |
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| 状态查询 |
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| 咨询投诉 |
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| 办理机构 |
深圳市劳动保障局 |
| 网站地址 |
http://www.sz12333.gov.cn |
| 时 限 |
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| 受理时间 |
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| 受理地点 |
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（责任编辑：城市网）