一、社保是什么？
社会保险是以国家为主体,按照法律规定,属于强制性的国家立法社会制度,由劳动者、劳动单位和国家共同承担.
二、社保有什么特点？
社保是低水平,广覆盖的基本保障。
社保没有公平性，无论您每个月缴得多还是少，您享受医疗保障一样的。
三、社保包括哪些内容？
主要包含养老,医疗,工伤,失业、生育保险。
四、基本养老保险按什么标准交纳？
1、缴费工资是多少？
1597≤P≤7983       P为本市上年度城镇职工月平均工资，2004年P=2661
员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60%的，按本市上年度城镇职工月平均工资60%计征养老保险费; 员工月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费。
请注意：缴费工资可能大都不是您实际每个月的工资，而是公司给您定的基数。
2、个人和单位各负担多少？
缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。
3、多少计入个人账户呢？
员工个人账户为缴费工资的11%；其余部分计入共济基金。
企业缴纳的6%都计入个人账户，您有什么理由不让企业为您缴社保呢？
五、什么情况下可按月领取养老金？
应同时具备以下条件：1、按规定缴纳养老保险费；2、达到国家规定的退休年龄；3、有本市户籍的员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年；有本市户籍的员工在1992年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年；非本市户籍的员工实际缴费年限累计满15年。
是不是真的缴满15年就可以不缴了？从养老看好象没问题，如果真是这样，您损失就大了。
六、可领多少养老金？
1992年8月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成是：
基础性养老金+个人账户养老金
1、基础性养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算；
2、个人账户养老金：按退休时个人账户积累额的1/120计算；
假设2005年退休，已交满年限。假设个人账户积累额已有12万（实际上会小得多），每月领取养老金=2661*20%+120000/120=1532元。
您会说，现在每个月1532元可能都有点勉强，那么10年、20年后呢？养老金怎么办？全靠社保养老？
七、医疗保险包括哪些部分？
包括基本医疗保险、地方补充医疗保险和生育医疗保险等。
八、医疗保险按什么标准交纳？
1、缴费工资是多少？（同养老险）
1597≤P≤7983
员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60%的，按本市上年度城镇职工月平均工资60%计征养老保险费; 员工月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费。
2、个人和单位各负担多少？
①综合医疗保险费，在职职工按缴费基数的8%缴交，其中用人单位缴交6%，在职职工个人缴交2%；
②住院医疗保险费，由用人单位按缴费基数的0.8%缴交；
③地方补充医疗保险费，参加综合医疗保险的，按缴费基数的0.5%缴交;参加住院医疗保险的，按缴费基数的0.2%缴交，在职人员由用人单位缴交。
④生育医疗保险费，由用人单位按缴费基数的0.5%缴交。
3、多少计入个人账户呢？
①综合医疗保险费，个人缴交的部分全部计入个人账户；
用人单位或市社会保险机构缴交的部分，35周岁（不含35周岁）以下的在职参保人，30%计入个人账户；
35周岁以上45周岁（不含45周岁）以下的在职参保人，40%计入个人账户；
45周岁以上的在职参保人，50%计入个人账户；
退休人员，60%计入个人账户；其他部分计入基本医疗保险统筹基金；
②住院医疗保险费全部计入基本医疗保险统筹基金，不建立个人账户；
③地方补充医疗保险费全部计入地方补充医疗保险基金，不建立个人账户，专款用于地方补充医疗保险待遇支付；
④生育医疗保险费全部计入生育医疗保险基金，不建立个人账户，专款用于支付生育医疗保险医疗费用。
单位同样比您缴纳得多，而且部分计入了您的个人账户，赶紧让单位帮您多缴吧！